Türkiye’de ekonomik zorluklar artarken, işverenler çalışanlarına daha yüksek maaşlar vermeyi hedefliyor. Randstad tarafından yapılan ankete göre, işverenlerin yüzde 83’ü 2024 için çalışanlarına yüzde 40 ila yüzde 50 arasında zam yapmayı planlıyor. Ancak, bu zam planları ekonomik şartlardaki belirsizliklerle mücadele etmek için atılan bir adım olarak karşımıza çıkıyor.

Yüksek enflasyon ve fiyat artışları Türkiye'deki alım gücünü olumsuz etkiliyor. Bu durum işverenlerin işgücü maliyetlerini artırıyor ve şirketlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri haline geliyor. Ankete katılan işverenlerin yüzde 74'ü enflasyon nedeniyle artan iş maliyetlerinin 2024'te bekledikleri en büyük zorluk olduğunu belirtiyor.

İşe Alım Süreci ve Çalışanların Elde Tutulması

İşe alım sürecinde, adayların maaş beklentilerinin yüksek olması ve kısıtlı deneyime sahip olmaları işverenler için önemli bir engel teşkil ediyor. Ayrıca, çalışanların elde tutulması da bir zorluk olarak karşımıza çıkıyor. İnsan Kaynakları departmanlarının yüzde 73'ü işe alım sırasında ücret ve yan haklarla ilgili beklentileri yönetmenin zor olduğunu düşünüyor.

İşverenler, çalışanlarını elde tutmak için yan hakları artırma yoluna gidiyor. Bunlar arasında yemek kartı, sağlık sigortası gibi temel yan hakların yanı sıra cep telefonu tahsisi, yol ücreti ve otopark kullanımı gibi ek finansal haklar da bulunuyor. Ancak, çalışanların yüzde 77'si daha iyi ücret veya koşullar sunan başka bir kuruma geçiş yapıyor.

Ekonomik Zorluklara Karşı İşveren Yaklaşımları Değişiyor

TCMB Başkanı Karahan'dan Şok Açıklama: Enflasyon Tahmini Yüzde 38'e Yükseltildi! TCMB Başkanı Karahan'dan Şok Açıklama: Enflasyon Tahmini Yüzde 38'e Yükseltildi!

Türkiye'de ekonomik şartlar işverenleri ve çalışanları olumsuz etkiliyor. Yüksek enflasyon ve artan iş maliyetleri işverenleri zam yapmaya ve yan hakları artırmaya yönlendiriyor. Ancak, bu çabaların çalışanların işten ayrılmasını engellemede yeterli olmadığı görülüyor. İşverenlerin, ekonomik belirsizliklere rağmen çalışanları elde tutma ve verimliliği artırma çabaları devam ediyor.

2024, Türkiye iş dünyası için ekonomik belirsizliklerle dolu bir yıl olacak gibi görünüyor. İşverenler, enflasyon ve artan iş maliyetleri gibi zorluklarla mücadele etmek için çalışanlarına daha yüksek maaşlar ve çeşitli yan haklar sunmayı planlıyorlar. Ancak, bu önlemler tek başına yeterli olmayabilir. Gelecekte, işverenlerin sadece maddi teşviklerle değil, aynı zamanda çalışma ortamını iyileştirmeye ve çalışanların kariyer gelişimini desteklemeye odaklanmaları gerekebilir. Ayrıca, ekonomik istikrarın sağlanması ve enflasyonun kontrol altına alınması gibi makroekonomik faktörlerin işverenlerin ve çalışanların karşılaştığı zorlukları azaltmada kritik öneme sahip olduğunu unutmamak önemlidir.